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问题	解除劳动关系的法律依据
释义	一、解除劳动关系的法律依据     解除劳动关系是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动关系，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动关系是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动关系的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动关系是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。     递交解除劳动关系的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动关系的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动关系就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。          二、借款期限未到期可以起诉吗     不可以起诉到法院的。根据法律规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。该条法律规定既约束借款人，同时亦适用于出借人，一般情况下，除非另有约定，在借款到期之前，贷款人(出借人)是不得要求提前归还借款的，否则应承担相应的违约责任。当事人一方存在预期违约行为的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任，而这种预期违约行为包括以下两种情形：     （一）当事人一方明确表示不履行合同义务的;     （二）当事人一方以自己的行为表明不履行合同义务的。只要当事人一方存在上述两种情形之一，对方均可以在履行期限届满之前要求其承担相应的违约责任。     三、法律依据是什么?     《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第19条规定，婚姻法第十八条规定为夫妻一方所有的财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。但当事人另有约定的除外。具体可分为以下四类：     （一）婚前个人所有的财产，如工资、奖金，从事生产、经营取得的收益，知识产权的收益，因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其他合法收入。     （二）一方婚前已经取得的财产权利，如一方婚前获得预售房屋的产权而且完全支付了房款，婚后才实际取得该房的所有权。     （三）婚前财产的孳息，包括个人财产婚前孳息和婚前个人财产婚后产生的孳息。     （四）一方婚前以货币、股权等形式存在，而婚后表现为另一形态财产。如一方婚前的个人积蓄婚后购买的有形财产，股权转为了货币，这只是原有的财产价值形态发生了改变，其价值取得始于婚前，应当认定为一方的个人财产。值得注意的是，婚前的个人财产在共同生活中自然毁损、消耗、灭失的，离婚时，不能要求以共同财产或要求另一方以其个人财产进行抵偿。而对于用婚前个人财产婚后从事投资、经营、或者婚前投资婚后获得分红，则应认定为夫妻共同财产。     可见，我国婚姻法规定夫妻财产遵循的是有约定从约定，无约定从法定。     《新婚姻法》第39条规定了离婚财产分割的原则，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。在农村，夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于解除劳动关系的法律依据的相关知识，通过上文我们可以知道，劳动者和用人单位都依法享有解除劳动关系的权利，但必须在符合法律所规定的情形下进行，否则的话构成违法解除，那么就要对另一方承担相应的法律责任。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国婚姻法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [8]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》     [9]《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（一）》
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