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问题	外包员工可以转正吗
释义	一、外包员工可以转正吗     外包员工可以转正，但是转正机会并不大，以银行外包员工为例，虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异，但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后在银行办理入职。           　　二、外包员工和正式员工有什么区别     外包员工和正式员工的福利待遇有区别，工资也往往低于同岗正式员工。　很多大公司会给正式员工商业保险，各类补贴，员工买房福利，下午茶零食，团建活动等等等，外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益，往往会尽可能节省招人成本，降低薪酬。      　　三、用人单位辞退劳务外包员工是否需要赔偿     用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。     《中华人民共和国劳动合同法》     第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。     被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。     以上就是法律网小编为你介绍的关于外包员工可以转正吗的相关内容，由此可见，外包员工是可以进行转正的，但是外包人员可以转正的概率很小，外包人员的福利待遇也低于正式员工的福利待遇，因此外包人员在工作的时候需要留意一些可以进行转正的机会，若你还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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