网站首页  词典首页

问题	外包劳务员工是否享受工伤待遇
释义	一、外包劳务员工是否享受工伤待遇     外包劳务员工可以享受工伤待遇。     《劳务派遣暂行规定》     第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。     第十一条 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。          二、外包员工与正式员工的区别是什么     （一）薪酬福利     一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。     正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。     （二）职业发展     外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。     正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。     （三）工作稳定性     外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。     正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。     （四）合同签订     外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。 正式员工的合同，是直接和公司签订。     （五）工作范围     外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。     正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。     三、劳务外包与员工签订什么合同     劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于外包劳务员工是否享受工伤待遇的相关内容。不管大家是正式员工还是外包员工，一定要跟公司签订劳动合同的，毕竟员工在劳动关系中还是处于比较劣势的地位，有了劳动合同就等于有了一份保障。          引用法条：     [1]《劳务派遣暂行规定》     [2]《劳务派遣暂行规定》
随便看	刑事拘留后送看守所的时间有多久 没有借条怎么去讨钱 没有借条借钱不还的人怎么办 没有借条不能借钱吗 营业执照不注销下一家是不是不能注册 没有借条债务人借钱不还会怎么样 借钱没有借条怎么办？ 工伤包工头不赔钱怎么办 共有财产一方能买卖吗 没有借条借钱不还有转账记录可以起诉吗 没有借条借人来讨钱违法吗 办复婚证需要什么资料 口头欠条可以起诉吗 双方如何判定婚姻无效 借条没到还款日期可以起诉吗 帮私人干活受伤新农合报销吗 帮私人干活受伤怎么办 构成故意杀人罪的条件有什么 帮私人干活受伤算工伤吗 婚姻财产纠纷返还彩礼的条件是怎样的 工伤需要做工伤认定吗 选择人身损害赔偿诉讼时应考虑哪些因素 酒驾会被判刑吗会判多久 帮私人干活受伤,这个谁负责,负责多少 离婚后孩子探视权法律规定是什么 耽误期限 耿云青 聂世基 聋哑证人 职业 职业中毒 职业介绍 职业介绍所 职业介绍暂行规定 职业介绍许可证 职业代表制 职业信息 职业卫生工程 职业危害因素 职业咨询 职业培训实体管理规定 职业外交官 职业安全与保健法 职业安全卫生宣传教育中心 职业安全卫生标准 职业安全卫生立法 职业定向培训 职业康复和就业（残废人）公约 职业性接触毒物危害程度分级 职业技术教育中心

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。