网站首页  词典首页

问题	加班费计算方法主要有哪些
释义	一、加班费计算方法主要有哪些     1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：     节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％     休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％     正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×150％     每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。     2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。             　　二、公司加班不给加班费有什么方式解决     公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。     需要提醒的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。     在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用      　　法律依据：     《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。     2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。     3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于加班费计算方法主要有哪些的相关内容，加班费按照工作日加班、休息日加班和节假日加班有三种不同的计算方式，如果用人单位不支付加班工资的话，劳动者可以向人民法院申请劳动仲裁，若您还有什么法律疑问，欢迎咨询法律网专业律师。
随便看	固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有效吗 合同到期租户不走报警流程 领养孩子的手续流程 临时停车违章扣几分 试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的 缔约过失责任的认定条件 固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同合法吗 遗赠扶养协议按手印有效吗 受领延迟的法律后果 追尾后怎么走保险流程 单位能解除劳动合同吗？ 遗赠扶养协议按手印生效吗 离婚后保单应怎样分割 离婚分割土地承包经营权怎么算 劳动合同不能约定内容的情形 单位能解除劳动合同不 离婚分割土地承包经营权怎么分割 受领延迟名词解释 转继承的发生有无时间限制 企业之间签订借款合同有效吗 企业之间签订借款合同合法吗 双方未履行合同怎么赔偿 签订无固定期劳动合同能自动终止吗 双方未履行合同互不承担责任 签订无固定期劳动合同可以解除吗? 添附 添附 清产核资 清代文字狱档 清偿 清偿 清光绪朝中日交涉史料 清史纪事本末 清季外交史料 清实录 清室优待条件 清室优待条件 清朝文录 清朝文献通考 清朝续文献通考 清朝通典 清朝通志 清朝野史大观 清末内阁 清末民事诉讼的上告程序 清末民事诉讼的上诉程序 清末民事诉讼的再审程序 清末民事诉讼的抗告程序 清末民事诉讼的控告程序 清末民事诉讼的普通诉讼程序

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。