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问题	解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？
释义	一、解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么？     是的。应该盖公司的公章。因为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定应在劳动合同上签章生效，即由法人代表签字，并加盖企业公章。单位通知劳动者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章，不具备对外的效力。     附：《劳动合同法》相关条款：第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。          二、解除或终止劳动合同通知书应该如何使用     如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。     终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。     反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。     注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。     如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮-寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮-寄也无法送达，则可采取公告形式。     三、书写解除劳动合同通知书的注意事项     （一）标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。     （二）正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是宋体四号或小三号。     （三）正文的内容大体如上，但是格式可以改变。比如把签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间、原因放在正文，具体办理解除劳动合同的时间、地点、补偿具体细节放在备注里。如下图所示，补偿内容很详细，这样能让被解除劳动合同者一目了然。也会少了很多不必要的纠纷。     （四）在正文后面写上“特此通知”后，空2---3行，盖上单位相关的印章或签名，隔一行写上该通知下达的具体时间（要具体到年月日）。     综上，解除劳动合同的决定需要公司于劳动者进行深思熟虑之后再做决定，避免双方出现劳动纠纷，引起严重后果。劳动关系的处理需要劳动者和用人单位共同来维护的，用人单位不仅需要给予劳动者充分知情权，也需要劳动者一定的法律常识，促进双方相互合作。     相信大家通过对以上文章的阅读，对于解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么已经有了一定的了解。以上就是由法律网编辑整理收集的关于解除劳动合同通知书是应该盖上公司的章对么的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》
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