网站首页  词典首页

问题	寄出解除劳动合同通知书后还上班吗
释义	一、离职申请提交后还需要工作吗     依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。             　　二、企业员工擅自离职怎么办     首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。     其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ＥＭＳ形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满３０天视为送达。     另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的（有实际数字证据），公司可以要求员工赔偿损失。　如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。      　　三、是否一定要给劳动者送解除劳动合同通知书     用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。     用人单位辞退劳动者，一般包括违纪解除劳动合同辞退、正常解除劳动合同辞退、经济性裁员解除劳动合同辞退和协商解除劳动合同辞退，以及终止劳动合同辞退等五种情形，此外对事实劳动关系而言，还有终止劳动关系辞退。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书，并出具解除或终止劳动合同证明书；对事实劳动关系而言，用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书，并出具终止劳动关系证明书。为了方便本文论述，不妨将上述这些通知书统称为辞退通知书，证明书统称为辞退证明书。     用人单位的辞退通知书没有送达劳动者，该通知书则是无效的；而被送达的辞退通知书从何时开始生效呢，是用人单位决定辞退劳动者之日，还是辞退通知书送达之日？目前，在执法、司法实践中的认识是不一致的，有的认定为用人单位做出辞退决定之日，有的则认定为辞退通知书送达之日。这就提出了一个问题，辞退通知书的生效时间与送达时间是否是同一时间？如果不是，则它们之间的联系与区别又是怎样的？对这个问题，我认为有必要认真研究，准确把握，以求公正。     小编认为，辞退通知书的生效时间与送达时间不是同一时间，辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。原劳动部办公厅《关于企业辞退违纪职工生效时间的复函》中规定：“在一般情况下，《辞退决定》在先，《辞退证明书》在后。因此，辞退违纪职工生效时间应从做出辞退决定之日起计算，并在《辞退证明书》中写明。”     我认为这一规定是符合实际情况的。而辞退通知书的送达时间为劳动者知道或应当知道其被辞退的时间，如果劳动者对辞退通知不服，则双方劳动争议的发生之日为送达之日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，正说明了这一点。     辞退通知书的生效时间与送达时间的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。     离职申请提交后还需要工作，依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，做好工作交接后再离职。以上便是法律网编辑为您找到的以上便是法律网编辑为您找到寄出解除劳动合同通知书后还上班吗的相关的内容。如果有其他的疑问，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条
随便看	隐瞒疫情导致传染人员增多怎么办 对未成年工的保护措施有哪些 法院办案可以要求当事人出车吗 哪些情形视为夫妻感情破裂 故意隐瞒疫情怎么处罚？ 对二审判决不服怎么办 单位接收证明应怎么写？ 离婚协议的撤销 传播虚假疫情消息构成造谣罪吗 一审判决不服上诉二审有用吗 劳动关系转移到子公司该如何处理？ 离婚诉讼收费标准和提交材料 劳动关系认定程序是怎样的？ 二审后还能上诉吗 故意殴打被感染人员怎么处罚 起诉离婚的律师收费是多少 疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚 二审离婚是终审判决吗 患者家人阻碍医护人员治疗怎么处罚 民事诉讼法关于离婚管辖的规定 一套住房法院能强制执行吗 离婚案件有诉讼代理人的，本人是否还要出庭 新婚姻法诉讼离婚的条件是什么 有第三者的离婚诉讼怎么判 入职几天便离职有工资吗？ 国际信用及投资保险人联盟 国际债券 国际债券交易商协会 国际公务员 国际公务员制度法 国际公法 国际公法上的庇护的决议 国际公法中时际问题的决议 国际共管 国际关切的可航行水道 国际关系上解除时效一般规则 国际内河航行联盟 国际内陆海 国际军事法庭 国际农业发展基金会 国际农业生产者联合会 国际农业研究所 国际刑事法院 国际刑事警察组织 国际刑法 国际刑警组织 国际刑警组织中国中心局 国际制裁 国际劳动宪章 国际劳动标准

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。