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问题	企业工会同意拖欠工资四个月被判无效
释义	一、企业工会同意拖欠工资四个月被判无效     1.合同本身即便在工会的同意下拖欠工资也不会自动失效，但长时间无故拖欠工资是不被法律所允许的。     2.员工应主动与用人单位协商，如协商无果，可通过劳动仲裁申请解除劳动合同，并要求支付拖欠工资。     3.一旦劳动合同被确认为无效，则无需解除程序，用人单位必须按相同或相近岗位的劳动报酬支付员工劳动报酬。     二、解决工资拖欠途径     遭遇工资拖欠时，员工有多种途径寻求解决。     1.首先，可向劳动执法监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》进行监督检查。     2.或者向人民法院申请支付令，法院应依法予以发出。     3.劳动仲裁是另一有效路径，若仲裁不公，还可在15天内向法院提起民事诉讼。     4.同时，可要求用人单位根据劳动合同法规定支付赔偿金。          三、法律规定与补救措施     1.用人单位不得无故拖欠或克扣工资，必须清楚说明理由。     2.员工可依法行使权利，包括但不限于劳动仲裁申请、民事诉讼、申请支付令等。     3.法律规定了劳动者的权益保护措施，用人单位违反这些规定时，员工有权要求赔偿。
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