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问题	达到退休年龄后劳动关系怎么处理
释义	在实践中，达到退休年龄后劳动关系怎么处理呢？跟着法律网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助。     一、达到退休年龄后劳动关系怎么处理     达到退休年龄后终止劳动合同，如继续用工，订立聘用合同。          根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位应当结清工资，终止劳动合同。因此终止合同，无需支付经济补偿金。     对达到法定退休年龄的职工，终止劳动关系之后，个别人本人愿意，用人单位也需要的，可以协商，订立聘用合同，明确双方的权利与义务，建立劳务关系。     二、劳动合同终止的情形     《劳动合同法》     第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条　规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条　规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条　规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条　第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条　第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条　第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     上述文章法律网小编为您介绍了“达到退休年龄后劳动关系怎么处理”的相关内容，对达到法定退休年龄的职工，终止劳动关系之后，个别人本人愿意，用人单位也需要的，可以协商，订立聘用合同，明确双方的权利与义务，建立劳务关系希望上述内容对您有所帮助。若您有需要，建议咨询法律网专业律师。
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