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问题	遇到用人单位劝退怎么办
释义	一、遇到用人单位劝退怎么办     遇到用人单位劝退，有以下两种情形：     1.同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理;若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付劳动者经济补偿。     2.拒绝"劝退”，也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果用人单位不履行的,劳动者可以申请劳动仲裁。     二、劳动者被公司劝退是否有补偿     劳动者被公司劝退，除过失性辞退外，应当向劳动者支付经济补偿。法律网提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          三、公司辞退员工需要提前多久通知     公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。
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