（一）第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
１、依照企业破产法规定进行重整的；
２、生产经营发生严重困难的；
３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
二、如果发生劳动争议，解决途径有哪些
（一）发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。
１、协商。协商解决是争议解决的最佳途径。
２、申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。
３、对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。
三、怎样属于非法裁员
（一）非法裁员
１、不提前３０天通知员工又不给代通知金。用人单位突击裁员，在劳动者劳动合同没有到期情况下，通知“月底走人”，不支付代通金和经济补偿。
２、一些企业裁员很随便，通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者：“公司经营状况不好，另找工作吧。”但只字未提经济补偿。
３、不支付或不足额支付经济补偿金。
以上内容就是法律网小编整理的关于如何判定公司非法裁员相关内容，违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的，如果公司需要裁员应当和员工说明，以及通过合法途径解决，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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