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问题	请假扣工资的计算方法
释义	一、请假扣工资的计算方法     根据法律的相关的规定，如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为０；若是病假，一般为平均日薪的７０％；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的８０％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为０．９天和６７．４小时，可以照此折算出员工日平均工资。          二、病假工资的基数计算     １、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。     ２、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的７０％计算。     ３、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。     三、请病假的手续     需要有正规医院医生的诊断书、病假建议书，医院级别为二级以上，部分企业还会制定定点医院。当然，有这样要求的一般都是请长病假的时候，比如请病假１０天以上。     综上所述，根据法律的相关的规定，根据请假的事由工资的计算的方法也是不同的，如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为０；若是病假，一般为平均日薪的７０％；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资，此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于请假扣工资的计算方法，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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