网站首页  词典首页

问题	用人单位辞退职工要支付违约补偿的情形
释义	一、用人单位辞退职工要支付违约补偿的情形     用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。     1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。     2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。          二、用人单位是否需要支付双倍工资     用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。“用工之日”在支付双倍工资的时候，应当理解为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”，不能简单理解为进单位工作的第一天。因为有书面劳动合同约定的用工之日，不存在支付双倍工资的情形。因此，对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。即续订书面劳动合同同样有一个月的宽限期，超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。     三、用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗     劳动法保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下，被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。用人单位与劳动解除劳动合同的正规程序：     1、劳动者在试用期的：用人单位与劳动者可以约定试用期，劳动者在试用期的，用人单位与劳动者都可以随时解除劳动关系。试用期的劳动者想要解除劳动关系的，应当提前三日通知用人单位。用人单位应当支付劳动者来试用期内的工资。试用期内的员工需注意，试用期间，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，但是需要有正规的解除劳动关系的理由。无故解除劳动关系，即使是试用期，劳动者依然可以主张自身权益的损害。     2、劳动者是正式员工的：劳动者是正式员工的，如果想与用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，非特殊约定，劳动者辞职无需征得用人单位的同意。     3、不管是正式员工还是试用期内的员工，用人单位想要解雇员工，必须是法定的可以解除劳动关系的情况，否则，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于用人单位辞退职工要支付违约补偿的情形的相关知识，综上所述，用人单位在裁员，辞退没有过失的劳动者时，用人单位需要支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
随便看	找出轨证据的技巧 医疗事故分级标准是否有效 职务侵占案底对子女有影响吗 法律保护未注册商标的条件 企业抚恤金丧葬费标准是多少 职务侵占案底会消除吗 企业抚恤金发放标准是多少 一次性抚恤金多久能够到账 企业抚恤金标准 公安行政处罚告知书下达多久下行政处罚决定书 结婚彩礼退还法律规定 醉酒驾车发生事故保险公司会赔偿吗? 一次性抚恤金怎么领取 醉酒驾车发生事故的处罚标准是什么 债权会议一共开几次 醉酒驾车发生事故是不是全责 分居后的债务是不是共同债务 醉酒驾车发生事故怎么处罚 六级工伤能赔多少钱? 交通事故伤情鉴定费用谁承担 交通事故的误工费具体怎么算 取保候审当事人跑了担保人有连累性吗 骗保立案标准是什么? 交通事故伤情鉴定费用多少 产假期间工资和生育津贴怎么发 分析法学派 分水岭学说 分泌型 分泌物 分监 分离 分离国家 分离痕迹 分立 分职制 分色照相 分裂国家 分解 分道通航制 分配公有土地法令 分配正义 分配的连结 分配裁判 分阶段计件工资制 切创 切合的判例 刊授大学 刑 刑 刑不上大夫

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。