问题 | 合同到期终止劳动合同流程 |
释义 |
一、合同到期终止劳动合同流程: 在劳动合同的履行过程中,特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形,终止劳动合同可能有不一样的流程。 (一)协议解除的流程 协议解除取决于双方一致的解除合同的意思表示,不需要有解除权的存在。而双方意思一致的达成一般也要经过要约、承诺两个阶段,当双方协商一致时,合同就被依法解除了。但当事人也可另行约定合同失效的时间。此外,在合同必须经有关部门批准的情况下,有关部门批准解除的日期就是合同解除的日期。 (二)自愿解除权的流程 解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利,按其性质来说,不需要经过对方当事人的同意。《合同法》第96条对行使解除权的程序作了规定: 1、通知对方 当事人约定一方解除合同的条件的,在解除合同的条件成就时,解除权人如果选择解除合同,应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的,解除权人如果选择解除合同,同样也应通知对方当事人。在这两种情况下,合同从通知到达对方当事人时起解除。 2、对解除合同存在异议的,可请求法定机构解决 当事人一方解除合同的通知到达对方后,对方不同意解除合同的,可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请,请求确认解除合同的效力。对于这些有效裁定,当事人必须执行。 3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,应遵守特别程序的规定。 如《中外合资经营企业法》规定,“合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等,经合营各方协商同意,报请审查批准机关批准,并向国家工商行政管理主管部门登记,可终止合同。不依法报请批准,或者未依法办理登记的,不发生解除合同的效力。”此外,在因不可抗力致使合同不能履行而发生解除权的场合,双方当事人都享有解除权;在因一方违约而发生解除权的场合,对方当事人享有解除权;在依合同约定而发生解除权的场合,解除权的归属应根据当事人的约定来确定。三、法院裁定的流程在适用情事变更原则解除合同的情况下,当事人应向法院提出解除合同的请求,由法院根据案件的具体情况和情事变更原则的法律要件来裁决。以上就是网从三种不同的解除情形为您整理的不同的流程,如果你遇到需要终止劳动合同履行的情形时,需要准确判断那是属于终止合同的哪一种情形,再来确定具体的流程。 不同的解除方式的办理流程还是不一样的。一般情形下,在出现可以解除劳动关系的情形时,用人单位会在一个月前通知对方,再来劳动者办理离职手续时,用人单位需要支付一定的经济赔偿金。 二、劳动合同到期不续签能领到失业金吗 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,能领取失业金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。 三、终止劳动合同通知书 姓名 ,性别 , 年 月 日应聘到,现任 部 职务(工种),合同期从 年 月 日至 年 月 日止,共计 年月。您与公司签订的劳动合同即将届满,公司决定不再与您续签劳动合同,请于合同届满前一周内办理离职手续。 感谢您在公司工作期间所做的努力! 真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大进步! 人事部 年 月 日 以上就是由法律网编辑整理收集的关于合同到期终止劳动合同流程的法律知识。在劳动合同的履行过程中,特殊情形的出现可能会使合同的当事人终止劳动合同。劳动合同的终止有不同的情形,终止劳动合同可能有不一样的流程。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律网律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国合同法》第九十六条 [2]《中华人民共和国中外合资经营企业法》 |
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