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问题 员工不来上班算自动离职吗
释义   一、员工不来上班算自动离职吗
    (一)一般按照公司约定的章程来计算,劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。
    (二)根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    (三)用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
       二、自离是否有工资
    (一)自离是有工资的。不论采取何种方式离职,都应该发放工资。
    (二)根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
       三、员工自离导致公司经济受损的可以要求赔偿吗
    (一)可以。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    (二)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
    [2]《工资支付暂行规定》第九条
    [3]《工资支付暂行规定》
    
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更新时间:2025/3/17 1:14:25