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问题	不续签劳动合同的补偿标准是怎么样的？
释义	一、不续签劳动合同的补偿标准是怎么样的？     1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。     2、如果员工不续签，要看具体情况：     又细分为两种情况：     （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。     （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。     【法律依据】     《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （7）法律、行政法规规定的其他情形。          二、劳动仲裁申请书怎么写？     申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市     ____________________村__________巷__________号 电话：________________________     被申请人：__________市__________旅游汽车服务有限公司， 地址：__________市_______________区__________街__________号（通讯地址：__________路__________号东鼎大厦     __________号）     法定代表人：____________ 电话：______________________________________________     请求事项：     1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元；     2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款____________________元；     3、支付经济补偿金__________个月（每月工资_________________________元，工资报酬的百分之二十五）共_________________________元；     4、被申请人承担劳动仲裁费用；     事实与理由：     申请人于_________年______月正式到被申请人_________________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于     公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一     系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。     狂年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万     元，实际回收_______________万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到__________万元，对于这样的利润对于     被申请人____________________旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。     基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规     定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。     此致     _______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会     申请人：____________     日期：____________     三、劳动仲裁流程是怎么样的？     1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。     2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。     3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。     4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。     5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。     以上就是由法律网小编为您去整理的不续签劳动合同的补偿标准是什么的相关内容，我们可以了解到如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动合同期限的，在劳动合同期限届满以后，双方当事人是可以协商续签劳动合同的，也可以决定不续签劳动合同。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [7]《中华人民共和国劳动法》     [8]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
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