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问题	企业解除劳动合同怎么赔偿标准
释义	一、企业解除劳动合同怎么赔偿标准     公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限最高不超过十二年。          二、用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情形     １、在试用期内被证明不符合录用条件的。     ２、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。     ３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。     ４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。     ５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。     ６、被依法追究了刑事责任的。     三、与单位解除劳动合同后如何要回自己的钱？     １、先要搜集你在公司工作过的相关证据：双方签订的劳动合同、解除劳动合同的证明、欠薪和销售提成证明、工作照、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明等等，搜集越多即可越证明有在该公司工作的。     ２、然后到劳监大队或者中队去提交证据：因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。     ３、到劳动局，进行劳动仲裁申请：首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，劳动局会审理该起案件，事情就会得到解决。     注意：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，所以如果是解除劳动合同后要尽快进行申请仲裁，在一年内。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于企业解除劳动合同怎么赔偿标准的内容，企业解除劳动合同时，对于符合条件的需要依法支付相应的赔偿金，对于拒绝支付的，作为劳动者可以依法维权，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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