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问题	辞退员工怎么样赔偿
释义	一、辞退员工怎么样赔偿     根据《劳动合同法》第４６条的规定，用人单位按照上述第３６条、第４０条、第４１条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。     《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     六个月以上不满一年的，按一年计算；     不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。              二、辞退员工需支付补偿的情形有哪些     根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：     （一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；     （二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；     （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；     （四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。         三、无需支付辞退员工赔偿金的情形有哪些     劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：     １、在试用期内被证明不符合录用条件的；     ２、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；     ３、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；     ４、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     ５、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     ６、被依法追究了刑事责任的。     以上就是法律网小编为您带来的关于辞退员工怎么样赔偿的相关解答，综上所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们法律网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十零条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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