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问题	60岁以上工伤如何认定
释义	一、６０岁以上工伤如何认定     （一）因为劳动法规定男职工６０退休，女职工５０岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。           　　二、申请工伤认定的主体有哪些     （一）根据规定，工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。     （二）职工所在单位     １、由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。     （三）工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。     １、申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，条例第十七条规定，工伤职工的工伤认定时限为１年，远远长于所在单位的申请时限。      　　三、６０岁以上工伤赔偿标准     （一）６０岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：     １、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；     ２、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；     ３、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；     ４、其他的费用也是各自的标准。     （二）《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。     以上内容就是法律网小编整理的关于６０岁以上工伤如何认定相关内容，因为劳动法规定男职工６０退休，女职工５０岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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