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问题	公司要求停薪留职合法吗
释义	一、公司要求停薪留职合法吗     公司要求停薪留职并不合法。     1.停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。     2.目前国家出台的相关法规规定，停薪留职的前提是员工个人申请，经企业批准后，员工才能停薪留职。     因此，公司单方面要求员工停薪留职是违法的。     二、公司调岗降薪合法性     1.公司无故调岗降薪是不合法的。调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致。     2.除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：     (1)员工不能胜任工作的调岗；     (2)员工患病或者非因公负伤的调岗；     (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的。     3.即使劳动合同里约定了单方调岗权，调岗也至少要符合以下条件：     (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；     (2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；     (3)不具有侮辱性和惩罚性；不存在其他违法情形。     总之，调岗应当具备合法性和合理性。          三、公职人员开公司合法性     公职人员开公司是违法的。     根据《公务员法》第五十三条的规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。     因此，公职人员开公司是违反法律规定的行为，公职人员应该遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利，更不得从事违法活动。     了解一定的法律知识是非常必要的，以便在遇到法律问题时能够维护自己的合法权益。对于公司停薪留职、调岗降薪以及公职人员开公司等问题，我们应该明确法律规定，遵守法律法规，以维护自己的合法权益。     你是否还遇到过其他职场法律问题？快来法律网，分享你的故事，获取专业解答。法律知识是职场人的必备武器，保护权益，从了解开始。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公务员法》第五十三条
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