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问题	劳动合同协商解除必备条件
释义	一、劳动合同协商解除必备条件     协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：（一）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；（二）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；（三）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。          二、协商解除劳动合同证明范文     解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：XXXXXXX     我单位于XX年 XX月 XX日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 XXX，订立的合同编号为XXX ，合同期限为 XXX的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。     1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;     2、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）     3、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）;     4、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）;     5、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）;     6、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）;     7、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期： 年 月 日 用人单位     （章）员工（签名）XXX     签收时间：XX 年 XX月XX 日 签收时间： XX年 XX月 XX日     注：     1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。     2、附《劳动合同法》相关法律条款。     三、协商解除劳动合同证明范文（二）     兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXX，住址XXXXXXXXXXX。劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因XXXXXXXXX，根据《劳动法》规定，该职工协商与本单位解除劳动合同。工资发至XX年XX月份，特此证明。     员工签名：XXX     （用人单位盖章）     XX年XX月XX日     三、协商解除劳动合同协议书范本     甲方：     乙方：     甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：     1、 自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;     2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。     4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。     5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;     6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。     7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。     8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。     9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。     此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。     甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：     法定代表人或授权委托人     （签字或签章）：     年 月 日 年 月 日     以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动合同协商解除必备条件的相关知识，通过上文可知，劳动合同解除要求劳动合同合法有效、劳动合同已经生效但并未履行完毕、经双方自愿协商解除三个条件。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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