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问题	员工拒绝加班能不能解除劳动合同
释义	一、员工拒绝加班能不能解除劳动合同     员工拒绝加班单位不能以此为由不能解除劳动合同，而员工可以自行解除合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     《中华人民共和国劳动法》第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     二、员工拒绝加班被解除合同的赔偿     法律网提醒您，员工拒绝加班被解除合同的赔偿标准是二倍的经济补偿金。     《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。          三、员工拒绝加班被解除合同能获取失业金吗     解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：     1.劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；     2.不是因本人的意愿而失业的；     3.登记了失业，并且有求职打算的。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [4]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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