网站首页  词典首页

问题	公司怎样解除合同还不用补偿
释义	一、公司怎样解除合同还不用补偿     根据法律的相关的规定，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿的情况包括：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的;被追究刑事责任的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况下，辞退员工是不需要进行赔偿的。          二、解除劳动合同需要履行什么样的手续     （一）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。     （二）应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。     （三）在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     三、怀孕女职工是否一定不能解除     女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。     综上所述， 根据法律的相关的规定，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿的情况包括：在试用期被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的，解除劳动合同是不需要补偿的，此内容仅供参考。以上就是法律网小编为您带来的关于公司怎样解除合同还不用补偿，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	未签订合同，老板不发工资怎么办 盗窃罪案件立案标准规定是怎样的 什么情况会导致诉讼时效中断 导致诉讼时效中断的情况有哪些 合同能否生效取决于哪些因素 开车撞人逃逸，该怎么处理 债务人死亡后该如何处理其债务问题 怎样应对未遂敲诈勒索行为 劳动仲裁处理过程需多长时间 单位拒绝事假是否合法 工伤认定后应该怎样进行赔付 能够中断诉讼时效的情形有哪些 领取补办身份证等待的时间有多久 有意毁坏他人物品，应遭受哪些治安处罚 有哪些情况会导致抵押权无效 合同履行法律规定必须遵守哪些 物业合同签署时应当注意的注意事项 什么样的合同才能被认为是有效的 住房抵押如何符合贷款条件 只有复印劳动合同的法律效力具体规定是什么 抵押权无效的几种情况 拘留所拘押期间的计算方式是什么 租赁合同约定的租期持续多长时间 如何正确遵守合同履行的法律规定 盗窃嫌疑人刑事拘留时间有多久 法律技术性规定 法律技术手段 法律技术方法 法律技术规范 法律拜物教 法律指标 法律控制论 法律推定 法律推理 法律政策学 法律政策学 法律政策的原则 法律效力的自然终止 法律效力范围解释 法律教条主义 法律教条方法 法律文件 法律文化 法律文化的构成 法律文化的民族性 法律文化的继承性 法律文化的阶级性 法律服务 法律术语 法律权利说

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。