| 问题 | 劳动争议调委员会调解内容 |
| 释义 | 摘要：并不是任何发生在公司的争议都适用劳动争议调解，调委会只调解以下发生在单位与职工之间的劳动争议： (一)因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的决定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。 劳动争议调解的原则 1、自愿、平等、协商; 2、以事实为依据，以法律、法规为准则; 3、当事人适用法律、法规一律平等; 4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 调委会的职责 1、调解本公司内发生的劳动争议; 2、检查督促争议双方当事人履行调解协议; 3、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 如何进行调解 劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行。 (一)事前双方协商 当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。 (二)调解步骤 1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相; 2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解; 3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议; 4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;达不成协议，在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。 如果您还想了解更多关于劳动仲裁调解相关的问题，小编为您推荐： 劳动争议调解意见书 劳动争议调解意见书 调查笔录 |
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