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问题 解除合同赔偿金扣税计算方法
释义
    一、解除合同赔偿金扣税计算方法
    （一）首先计算出应纳税额部分：
    经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分即：600000-181305=418695
    （二）然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：
    【应纳税额/工作年限（超过12年按12年计算）-免征额5000】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税即：【418695/12-5000】*25%-1005=6467.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=77613.75元
    （一）根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）规定：
    “1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税。
    2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
    （二）解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：
    1、上年职工平均工资3倍的数额。
    2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
    第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。
    第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。
    第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税;
    第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税;
    第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积（超过12年的按12年计算）
    举例：
    （1）某员工经济补偿金60万，月薪4万;
    （2）上海2013年职工平均工资3倍为181305元;3、员工在本单位工龄超过12年。
    个人所得税的计算不仅与年限有关，同时还与国家的征税政策也有关。身为中国公民的一员，在日常生活中也要学会适当关注时事新闻，以便了解详细情况。同时，作为纳税人的我们，应当知道纳税是作为中国公民的义务，没有理由去偷税或者漏税。
    
    二、用人单位解除劳动合同赔偿及赔偿金标准是多少
    公司单方面解除劳动合同赔偿金如何算要根据解除合同的原因来确定。
    如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。
    《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    合同期内，自己提出辞职，能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同，则有补偿。
    三、解除合同补偿金扣税吗
    解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。
    缴纳计算原则：
    根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税，即：
    1、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
    2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
    3、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。
    4、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
    5、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
    以上就是法律网小编为大家带来的解除合同赔偿金扣税计算方法的全部内容。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    [6]《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》
    
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更新时间：2025/3/16 6:08:05