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问题	怎么样计算非全日制用工工资和加班工资
释义	一、怎么样计算非全日制用工工资和加班工资     非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。     非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。     加班工资：     1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、非全日制用工工资纠纷如何维权     法律网提醒您，非全日制用工工资纠纷劳动者可以采取下列维权办法：与用人单位协商，约定合理的、明确的支付期限;协商不成的，去申请调解;调解不成的，去劳动局投诉;或者依法申请仲裁。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》     第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (三)安排加班不支付加班费的;     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     《中华人民共和国劳动法》     第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。          三、非全日制用工工资需要交税吗     非全日制用工的工资、薪金收入如果达到纳税的起点数额的，需要代扣个税。用人单位经劳动者同意后，可以代为劳动者扣缴其个人所得税，扣税的税率则是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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