不包含。
1、《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
二、最低工资标准包括什么
按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
三、最低工资标准由谁确定
根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
关于第1项中\“最低生活费用\”的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的\“最低生活费用\”,应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。
上面的是法律网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。可见多了解法律知识对我们的生活有很大的帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。
引用法条：
[1]《最低工资规定》
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十九条
[3]《劳动保障监察条例》
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
[5]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
- 特别自首与一般自首的差别有哪些
- 没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系
- 累犯能不能减刑
- 交通事故胎儿死亡伤残评定是多少？
- 累犯的构成要件
- 交通事故伤残7级是如何赔偿？
- 没签劳动合同怎样证明事实劳动关系的存在及怎么索赔
- 交通伤残5级赔偿标准是多少？
- 累犯可以判缓刑吗
- 交通事实伤残评定依据是什么？
- 累犯处罚原则
- 应该如何来确认劳动关系
- 交通事故颅骨骨折几级伤残等级？
- 五年以后再犯罪算累犯吗
- 2020判处拘役后能否认定为累犯
- 交通事故复合伤残计算公式是什么？
- 劳动合同又有新规定,专为临时工
- 交通事故定残怎么处理？
- 累犯是否可以取保候审,适用于取保候审的条件有哪些
- “毒品再犯”是否应该属于累犯
- 累犯可以判处缓刑吗,缓刑的适用条件有哪些
- 交通事故伤残鉴定评级时间是什么？
- 劳动关系成立需要满足哪些要件
- 交通事故中椎体定残标准是什么？
- 犯罪逃跑会加重量刑吗
- 资本主义法律意识
- 资本主义法律文化
- 资本主义法的社会化
- 资本主义生产关系
- 资本主义社会
- 资本主义类型宪法
- 资本家所有制
- 资本论
- 资格考试
- 资治新书
- 资深制度
- 资源税管理之诉
- 资源综合利用权益被侵犯之诉
- 资课
- 资金密集型经济
- 赈贷
- 赋役
- 赋役令
- 赋役全书
- 赎买政策
- 赎刑
- 赎罪金
- 赏以春夏、刑以秋冬
- 赏厚罚重
- 赏轻刑威