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问题	工伤致死事故如何合法处置
释义	一、工伤致死事故如何合法处置     工伤致死事故合法处置流程：     1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。     2.用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。     3.用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。     二、工亡的待遇是什么标准     工亡的待遇标准是：     1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。     2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。     3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。          三、申请工伤认定都需要什么材料     法律网提醒您，申请工伤认定都需要的材料包括：     1.按要求填写的《工伤认定申请表》;     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     2.受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）;     3.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件;     4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书。
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