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问题	员工被拘留公司要怎么样处理
释义	一、员工被拘留公司要怎么样处理     劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、员工被拘留公司会通知吗     职工被拘留是不会通知单位的，只会通知家属     《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。     拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。          三、员工被拘留公司可以去申请取保候审吗     法律网提醒您，如果员工涉嫌犯罪，又符合取保候审条件，员工公司可以为员工缴纳保证金，为员工办理取保候审手续。     《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：     （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；     （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；     （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；     （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。     取保候审由公安机关执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条     [3]《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
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