问题 | 工龄证明怎么开 |
释义 | 一、工龄证明怎么开 工龄证明需要托管你档案的地方开,然后离职证明需要你原来的工作单位开,不过你需要签劳动合同之后才能开。 可以证明工龄的材料有: (一)合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复; (二)就职人员的身份证复印件; (三)个人社会保险缴纳证明; (四)从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件。 ![]() 二、工龄工资怎么计算 员工工龄工资的设定标准: (一)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整 (二)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 (三)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整 (四)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 (五)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶 (六)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计 算工龄(总经理特批的除外)。 (七)员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 (八)试用期间不计算工龄。 三、工龄怎么查询 (一)一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑中。 (二)只要上了社保就有了工龄,但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%,自己缴纳25%的社保金。如果你以个人身份缴纳,就是你自己全部负担,费用比较高了。 (三)工龄也叫缴费年限,只有缴纳15年(180个月度)你到法定年龄才能办理退休手续,领取养老金和享受医疗保险(在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的,停止就没有了)。 (四)工龄在现在的意义是很大的,因为属于社会保障,你就是再跳槽,只要缴纳社保金就会连续计算,万一你失业困难的时候就可以领取失业金(缴失业保险金一年,可以领取2个月,依此类推最多24个月),没有交到180月,你到退休之前还要补缴以后才能退休,领取保险金。 (五)详细的工龄咨询和管理在社保局,可以携带自己的相关证件查询。 以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识,相信通过上文的介绍,对于“工龄证明怎么开”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。 |
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