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问题	工龄证明怎么开
释义	一、工龄证明怎么开     工龄证明需要托管你档案的地方开，然后离职证明需要你原来的工作单位开，不过你需要签劳动合同之后才能开。     可以证明工龄的材料有：     （一）合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复；     （二）就职人员的身份证复印件；     （三）个人社会保险缴纳证明；     （四）从业期间劳动合同及解除劳动合同证明，从业时的工资册复印件。          二、工龄工资怎么计算     员工工龄工资的设定标准：     （一）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整     （二）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。     （三）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整     （四）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。     （五）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶     （六）员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计     算工龄（总经理特批的除外）。     （七）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。     （八）试用期间不计算工龄。     三、工龄怎么查询     （一）一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑中。     （二）只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以个人身份缴纳，就是你自己全部负担，费用比较高了。     （三）工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。     （四）工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金（缴失业保险金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休，领取保险金。     （五）详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“工龄证明怎么开”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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