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问题	休了产假还能休年假吗
释义	一、休了产假还能休年假吗     产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。     《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。           　　二、产假当年有年假吗     不冲突，休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：     《职工带薪年休假条例》第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     （三）累计工作满１年不满10年的职工，请病假累计２个月以上的；     （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计３个月以上的；     （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计４个月以上的。      　　三、产假期间有工资吗     女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     以上就是法律网小编整理的关于休了产假还能休年假吗的相关内容。休了产假是可以再休年假的，两者是互不冲突的。在休完产假后可以依法休年假，公司要批准休假。若公司违背规定的，可以要求公司进行赔偿。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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