网站首页  词典首页

问题	调岗不同意离职能要赔偿吗
释义	一、调岗不同意离职能要赔偿吗     依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。     第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。          二、公司员工福利有哪些     各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。     《劳动法》     第三条     劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。     第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第五十一条     劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     三、公司调岗不接受被劝退违法吗     违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。     以上就是法律网小编为大家带来调岗不同意离职能要赔偿吗的全部内容。如果是劳动者自身原因不能胜任岗位，用人单位予以协商也才能够进行调岗。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律网的相关律师，他们会为你了解专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
随便看	申请产品设计著作权需要提交什么材料 上市公司法人股质押的法律问题有什么 私人打欠条起诉是否管用 我国发行公司债券的基本条件有哪些 离婚后债务是不是会影响子女 网上贷款被骗了怎么报警 开发商改变小区规划业主能否起诉 房东不退房租和押金找谁解决问题 可以要回彩礼的情况都有哪些 男方拖着不离婚起诉也离不了怎么办 借条没到期是否可以起诉法律是如何规定的 拖欠运费什么时候起诉如何起诉 欠2000块钱报警会不会有用 企业债务的诉讼追讨期限是多长时间 欠款强制执行如何执行 欠条没按手印有没有效 最新欠条欠款期限诉讼时效是多久 欠债无力偿还被起诉是不是要坐牢 替别人签名做担保的法律责任有哪些 微信买东西被骗了钱怎么样追回来 离婚后如何转移房产所有权证 离婚协议债务处理会不会有效 离婚时恶意伪造债务如何处理 民法典夫妻离婚时债务怎么样处理 离婚不交抚养费黑户了如何处理 骗局 骨干教师、医生、科技人员的退休年龄 骨折 骨盆 骨骼人种的鉴别 骨骼的年龄判断 骨骼种属和血型检验 高低悬殊 高处作业 高处作业防护 高尚志 高层建筑消防管理之诉 高山族 高度回游鱼种 高德梅特—泰龙 高效液相色谱法 高旭辉 高柔 高柔 高浣月 高温津贴 高空作业津贴 高等学校毕业生工资待遇 高等宗教事务法院 高等审判厅

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。