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问题	试用期不签合同违法的吗
释义	一、试用期不签合同违法的吗     试用期不签劳动合同是否违法，需视具体情况而定。     根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果入职半个月内未与用人单位订立书面劳动合同，并不构成违法。     二、试用期建立劳动关系     自入职之日起，劳动者与用人单位之间即建立了事实劳动关系。这意味着，只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。     1.根据《劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行；     2.若没有集体合同或集体合同未规定，将实行同工同酬原则。          三、解除合同与申诉权利     1.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无论用人单位是否批准，都不影响劳动关系的解除和薪资结算。     2.如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资，劳动者有权向当地劳动部门申诉。     3.在申诉过程中，劳动者需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，如工作证、入职登记表、录用通知、考勤记录、奖惩记录等。     4.如果申请仲裁，劳动者还需要提交仲裁申请书。     5.若相关证据材料由用人单位掌握，用人单位必须提供，否则将承担不利的法律后果。     总之，试用期不签劳动合同是否违法需视具体情况而定。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和保障，包括建立劳动关系、支付劳动报酬、解除劳动合同以及申诉权利等。     因此，劳动者在试用期内也应当了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。     试用期遇到不签合同等权益受损情况，你会如何应对？赶紧收藏转发，让更多人了解法律常识，维护自身权益。如有更多疑问，法律网随时为您解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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