网站首页  词典首页

问题	法定节假日受伤算工伤吗
释义	一、工伤期间是发底薪吗     如果你所在的单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，但更建议在工伤结束后，先申请办理了劳动能力鉴定，有结果后，在等待伤残补助和报销工伤医疗期的费用时，可以申请劳动维权，要求公司支付工伤期间的工资差额，因为还在工伤期间，很多事情的处理都不方便，当然也可以提前要求公司全额支付工资。           　　二、工伤期间工资怎么发放     依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工资需要按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。     按照工伤保险的规定，员工在工伤期间公司必须要按照员工原来的工资全额发放，如果发底薪肯定属于公司严重违法，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。      　　三、工伤怎么赔偿     1、医药费由用人单位全额垫付；     2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；     3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；     4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。     以上便是法律网小编为您带来关于工伤期间是发底薪吗的相关知识，伤期间不是是发底薪，根据工伤保险条例规定，养工伤期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
随便看	醉酒之后签订的合同有法律效力吗 婚前借款给的彩礼离婚时怎么判 打架的案件多久可以结案成功 出租房屋中介费由哪方承担 非法吸收公众存款立案标准 借款要不回来怎么办 村委证明父子关系格式是怎样的 交通事故车损怎样赔偿标准 15种有名合同都有哪些 私人宅基地可以买卖吗 一般农村宅基地怎么过户的 诈骗罪判刑后还还钱吗 交通事故没有达到等级怎么赔偿 离婚了被前夫骚扰怎么办 想离婚老公威胁怎么办 合同法的基本原则是什么 股份公司上市的条件都有哪些 离婚财产归个人的协议书怎么写 赌博过去4年了还追究吗 宅基地没有确权会怎样 确定劳动关系单位应当给交社保吗 夫妻共同财产认定标准是什么 合同纠纷中逾期付款违约责任怎么确定 社保申报基数怎么填 交通事故带保险公司诉讼请求怎么写 马里达基斯 马锡五 马锡五审判方式 马雅拉 马顿斯 驱回 驱逐出境 驱逐出境 驳回上诉 驳回反诉 驳回回避申请 驳回申请回避的决定 驳回申请回避的决定 驳回自诉 驳回自诉 驳回起诉裁定 驳审 驶近权 驻办公使 驻地代表 驻地协调员 驻外使馆的公证 驻外援外人员及其他出国人员抚恤待遇 驻港英军 驾车杀人案件侦查

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。