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问题	公司随意辞退员工怎么办
释义	一、公司随意辞退员工怎么办     1.调解：首先，员工可以尝试与用人单位进行调解。通过与公司的沟通，了解辞退的具体原因，并尝试寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以签订调解协议，解决纠纷。     2.保留证据：在与公司沟通的过程中，员工应及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、劳动纠纷证据等。这些证据将在后续的法律程序中起到重要作用。     3.寻求法律援助：如果员工不熟悉法律程序，可以寻求法律援助。法律援助机构将为员工提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的权益。     4.申请劳动仲裁：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并说明自己的诉求和理由。仲裁委员会将对纠纷进行调解或仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行仲裁决定。     5.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁决定，员工可以向法院提起诉讼。法院将审理劳动争议案件，并作出判决。员工可以通过诉讼获得应有的赔偿或恢复原工作岗位的权益。     二、公司随意辞退员工多久仲裁有效     公司随意辞退员工一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、公司随意辞退员工的流程如何操作     公司随意辞退员工的流程如下操作：     1.由解除决定人递交解除申请书；     2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；     3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；     4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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