问题 | 劳动法规定辞急工扣多少钱 |
释义 | 一、劳动法规定辞急工扣多少钱 劳动法并没有明确规定辞急工应扣除多少工资,而是根据具体情况进行判定。在劳动者违法解除劳动合同的情况下,应当赔偿用人单位的损失。 急辞工,通常指的是立即解除合同或者短时间内解除合同的情况,这需要根据合法与违法的情况进行区分处理。 二、合法与违法急辞工区别 1.用人单位有法定过错急辞工。当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错时,劳动者可以随时解除合同,包括: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的. (2)未及时足额支付劳动报酬的。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (5)其他。 2.用人单位无法定过错急辞工。在用人单位没有法定过错的情况下,劳动者提出急辞工申请,实际上是与用人单位协商解除合同,用人单位有权拒绝这种请求,但不得在同意的情况下扣除工资。 三、用人单位过错与补偿 当用人单位存在过错时,劳动者有权依法解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿金。这些补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限计算,每年支付一个月的工资作为补偿。 如果用人单位违法导致劳动者辞职,用人单位不仅无权扣除工资,还应当一次性结清工资,并按规定支付补偿金。 你对急辞工还有疑问吗?在法律网上,我们为你提供更全面的法律指导,确保你的权益不受侵害。立即咨询,让法律小助手为你保驾护航! 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
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