一、工伤认定不够级别是否可以得到赔偿
工伤认定即使不够级别，也是可以获得相应赔偿的。具体赔偿内容包括：
1.医药费用：由用人单位全额垫付工伤员工的医药费用。
2.工资发放：在停工留薪期内或工伤治疗、康复期间，员工的工资应按照原待遇发放。这一期限最多不超过十二个月，如有特殊情况，可延长最多不超过十二个月。
3.护理费用：如果工伤员工在停工留薪期内需要护理，由单位负责相关费用。
4.伙食补助：住院期间的伙食补助费按照工伤职工所在地的标准发放。
如果工伤员工对伤残等级结果有异议，认为达不到等级，可以申请再次鉴定。在收到市级鉴定结论之日起15日内，可以向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、工伤期间工资发放规定
在工伤期间，员工的工资应当按照其原工资福利待遇标准来发放。这一规定源于《工伤保险条例》第三十三条。
1.员工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4.如果在停工留薪期满后仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤鉴定部门及流程
工伤劳动能力鉴定工作由市劳动能力鉴定委员会负责。根据《工伤保险条例》第二十五条：
1.当劳动能力鉴定申请被提交到设区的市级劳动能力鉴定委员会后，该委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
2.设区的市级劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。这一流程确保了工伤鉴定的公正性和专业性。
总结来说，只要是构成工伤的情况，即使不够等级，也需要进行相关的赔偿。在工伤期间，单位需按照原工资标准发放工资，一般不超过十二个月，特殊情况下可适当延长。
工伤鉴定工作则由当地市劳动能力鉴定委员会负责进行。这些规定确保了工伤员工的权益得到合理保障。
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引用法条：
[1]《工伤保险条例》第三十三条
[2]《工伤保险条例》第二十五条
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