一、劳动法规定当月工资什么时候发放
1.根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2.劳动部颁发的《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3.这意味着，每月工资的具体发放日期应由用人单位与劳动者共同约定，并确保在该日期前完成支付。
4.如果遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
因此，用人单位必须遵守这些规定，确保在约定的日期按时发放工资。
二、约定发工资日期的重要性
1.约定发工资日期的重要性在于，它保障了劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资。
2.用人单位与劳动者约定了发薪日期后，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动。
3.如果用人单位在约定的日期之后发放工资，就构成了拖欠职工工资的违约行为。
因此，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定发工资的日期，并严格遵守该约定。
三、拖欠工资的法律后果
1.拖欠工资是一种严重的违法行为，用人单位必须承担相应的法律后果。
2.根据《劳动法》及相关法规的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的补偿。
3.用人单位还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。如果用人单位拖欠工资的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
因此，用人单位必须严格遵守工资支付规定，确保按时足额支付劳动者的工资。
除了工资支付，劳动法还规定了哪些权益？对于更多劳动法问题，欢迎在法律网提出，我们为您提供专业的法律建议。
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