一、工伤公司不愿意赔偿怎么办
当工伤发生时，如果公司不愿意赔偿，劳动者有权采取法律手段维护自身权益。
1.劳动者应当向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
在申请书中，应明确列出自身的仲裁请求和所依据的事实、理由，同时提供相关的证据和证据来源。
2.在提交申请后，劳动仲裁委员会将在五日内对申请进行审查，决定是否受理。
3.如果决定受理，将在五日内将仲裁通知送达被申请人。被申请人不得无故拒不出庭或未经仲裁庭同意中途退庭，否则申请人可按撤诉处理，被申请人将被缺席裁决。
4.在仲裁过程中，仲裁庭将首先尝试调解，努力促使双方自愿达成协议。
5.如果调解成功，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起生效。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时进行裁决。
二、工伤赔偿纠纷的仲裁时效
工伤赔偿纠纷的仲裁时效是1年的时间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、工伤赔偿的项目
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2.住院伙食补助费。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用。
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
9.其它。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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