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问题	劳动仲裁超过诉讼时效怎么办
释义	一、劳动仲裁超过诉讼时效怎么办     劳动仲裁超过了诉讼时效，如果对方提出抗辩的，则当事人只能通过协商、申请调解等合法的方式来解决；如果对方未提出抗辩，而是同意处理的，则当事人仍然可以依法提起诉讼。     二、错过仲裁时效的影响     1.错过仲裁时效意味着劳动者在仲裁过程中失去了“胜诉权”，无法通过仲裁程序直接维护自己的权益。     2.仲裁时效的设立是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。     3.一旦超过时效，仲裁机构将不再受理该案件，劳动者无法通过仲裁程序获得有利的结果。     这并不意味着劳动者完全无法维权。超过仲裁时效的劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求公正。          三、中断与延续仲裁时效     值得注意的是，仲裁时效并不是一成不变的。在某些情况下，仲裁时效可以中断或延续。     1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效因一方向另一方主张权利或者向有关部门请求救济，或者另一方同意履行义务而中断。一旦中断，仲裁时效期间将自中断之日起重新计算。     2.如果当事人因不可抗力或者其他正当理由无法及时申请仲裁，仲裁时效也可以中止。在中止事由消除后，时效期间将继续计算。     这些规定为劳动者提供了在特定情况下延长维权时间的机会，使得劳动者在错过时效后仍然有可能通过法律手段来维护自己的权益。     劳动仲裁时效问题复杂吗？你还有其他法律疑问吗？法律网随时为你提供法律帮助，解答你的疑惑，维护你的合法权益。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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