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问题 劳动仲裁裁决可以强制执行吗
释义
    一、劳动仲裁裁决可以强制执行吗
    劳动仲裁裁决可以强制执行。
    可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。法律网提醒您,申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    二、劳动仲裁受理的条件是什么
    劳动仲裁受理的条件是如下:
    1.申请仲裁必须在规定的时间内;
    2.申请仲裁的争议必须是劳动争议;
    3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系;
    4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
    5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
    6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据;
    7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
    
    三、什么情况会劳动仲裁
    如下情况会劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
    
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更新时间:2024/12/30 2:51:58