一、离职不交接工作可以扣工资么
离职不交接工作不可以扣工资。如果有明确证据证明因员工未完成交接给公司造成损失，用人单位则可以要求劳动者赔偿经济损失的责任。该赔偿可以从劳动者的工资中扣除，一般不超过每月工资的百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工辞职的流程是什么
员工辞职的流程：
1.员工向用人单位提出辞职申请；
2.双方在自愿平等的基础上对解除劳动合同达成一致；
3.通知工会；
4.办理工作交接；
5.结算薪资和经济补偿。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、离职证明怎么写
1.离职证明只要求写合同期限的解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2.从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。
《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。
3.劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第一十六条
[2]《中华人民共和国劳动法》第三条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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