一、劳动仲裁怎么申请强制执行的
劳动仲裁裁决一方当事人未履行的，另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息；执行事由；执行目的；事实与理由；最后申请人签字盖章。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、劳动仲裁申请强制执行提交的资料包括什么
申请强制执行提交的资料包括：
1.执行申请书;
2.生效法律文书原件;
3.执行申请人的身份证明。公民个人申请的，应当提交居民身份证复印件;
4.申请人不能亲自到法院申请执行，需委托代理人代为其申请执行的，应出具授权委托书;
5.法律文书的生效证明。属本院判决、调解、裁定的，应由经办法官或书记员签字证明已经生效;
6.提供被执行人可供执行的财产清单。
人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行;不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁强制执行如何申请撤销的
法律网提醒您，强制执行的撤销方式：
1.申请执行人写一份撤销执行申请，然后递交到人民法院。
2.人民法院收到申请书后，执行局会根据申请人的意见终止强制执行程序。
人民法院终结执行后，申请执行人在判决生效后两年内，还可以再次向人民法院申请强制执行;但如果超过两年期限的，不能再申请强制执行。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
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