一、劳动协议解除后是否有机会申领失业金、
劳动协议解除后不一定能申领失业金，如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件：
1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；
2.失业不是因为本人自己的意愿；
3.已经办理失业登记，而且有求职要求。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、解除劳动关系经济补偿怎么算
法律网提醒您，解除劳动关系经济补偿的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
三、解除劳动关系的法律程序
解除劳动关系的法律程序如下：
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。法律网提醒您，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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