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问题 劳动协议解除后是否有机会申领失业金
释义
    一、劳动协议解除后是否有机会申领失业金、
    劳动协议解除后不一定能申领失业金,如果是员工提出协议解除劳动合同,那么离职不可以领取失业金,如果是用人单位提出协议解除劳动合同,离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件:
    1.失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年;
    2.失业不是因为本人自己的意愿;
    3.已经办理失业登记,而且有求职要求。
    《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    二、解除劳动关系经济补偿怎么算
    法律网提醒您,解除劳动关系经济补偿的计算如下:
    经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
    按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    
    三、解除劳动关系的法律程序
    解除劳动关系的法律程序如下:
    1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
    2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
    3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。法律网提醒您,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    
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更新时间:2025/3/15 10:36:08