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问题	法定节假日多少天
释义	根据我国法律规定，在法定节假日期间，企业或者事业单位要按照规定给员工进行放假，法定节假日是很重要的假期，对于劳动者来说需要做好相关的了解，在实际中我们要知道每年的法定节日一共有几天，大家或许没有进行计算过。那么法定节假日多少天？接下来法律网小编将为您进行解答。     一、法定节假日多少天     国家法定假日共11天。     （一）新年，放假1天(1月1日)；     （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；     （三）清明节，放假1天(农历清明当日)；     （四）劳动节，放假1天(5月1日)；     （五）端午节，放假1天(农历端午当日)；     （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；     （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。          二、法定节假日可以调休吗     1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。     2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。     3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。     4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。     三、法定节假日加班费怎么算     为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍，休息日的加班工资为日平均工资的双倍，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。     以上是法律网小编为您收集和整理关于法定节假日多少天的法律知识，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询法律网专业律师。               拓展阅读      2022年法定节假日加班费 法定节假日的法律依据有哪些 法律规定的期限包括节假日吗
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