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问题	他人代替签署劳动合同是否合法
释义	一、他人代替签署劳动合同是否合法     法律上代签劳动合同合法，但是需要劳动者授权。法律网提醒您，用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，如果用人单位有充分证据证明代签劳动合同是劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的，劳动合同有效。     二、签订劳动合同可以不交社保吗     不可以，但是部分情形下除外，一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。     那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位的处理办法，一是辞退；二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。     这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。          三、签订劳动合同注意哪些问题     1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位；     2.不要轻信口头承诺；     3.明确违约责任；     4.签订的劳动合同必须手持一份。     《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;     （三）劳动合同期限;     （四）工作内容和工作地点;     （五）工作时间和休息休假;     （六）劳动报酬;     （七）社会保险;     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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