网站首页  词典首页

问题	工厂工伤赔偿的标准是什么
释义	一、工厂工伤赔偿的标准是什么     工厂工伤赔偿的标准是：     1.一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×27，伤残津贴=其工资×90%；     2.二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×25，伤残津贴=其工资×85%；     3.三级伤残的一次性伤残补助金=月工资×23，伤残津贴=其工资×80%等。     《工伤保险条例》第三十五条     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。     （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。     二、工厂工伤赔偿的程序     法律网提醒您，工伤赔偿的申请程序如下：     1.由单位或者职工依法向社会保险行政部门申请工伤认定；     2.由社会保险行政部门决定是否受理；     3.依法作出决定；     4.将决定书送达给职工和单位，由职工和单位携带决定书等材料去申领赔偿金。          三、工厂工伤赔偿纠纷的仲裁时效     工厂工伤赔偿纠纷的仲裁时效是1年时间。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	工伤死亡赔偿如何计算 拘传的持续时间最长不得超过多久 什么是工伤死亡赔偿金 刑事拘留最短期限是多久 九级伤残工伤赔偿项目及金额多少 口头传唤8小时后怎么办 十级工伤赔偿标准 2020年工伤死亡赔偿标准是什么 超期羁押的种类形式有哪些 工伤死亡赔付的规定有哪些? 监视居住的地点在哪里 传唤的法律依据是什么？ 被采取刑事拘留了,就是犯罪吗? 刑事拘留后家属可以见吗 杭州市误工费标准是怎样的 监视居住最长期限有多长,要满足哪些条件? 监视居住是什么意思，监视居住异地执行需要什么条件 刑事拘留是刑事处罚吗 工伤死亡赔偿金分配原则 拘传持续的时间最长不得超过24小时吗 公司员工工伤死亡赔偿标准问题 传唤的对象有哪些，条件是什么 因第三人造成工伤可兼获民事赔偿 监视居住的期限最长不得超过多久 监视居住的适用范围有哪些，监视居住能否折抵刑期 拉斯韦尔 拉斯韦尔 拉普拉塔河流域组织 拉普捷夫.V.V. 拉梅内斯 拉特兰条约 拉祜族 拉粲霍夫 拉美议会联盟 拉脱维亚苏维埃社会主义共和国的行政区划 拉贝丹案 拍卖 拐卖儿童案件侦查 拐卖妇女案件侦查 拒绝人境 拒绝公证 拒绝司法 拒绝回答权 拒绝承认 拒绝自证其罪权 拒绝饶赦 拒采证据的错误 拓跋宏 拘传 拘传

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。