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问题	劳动法规定的直系亲属指哪些
释义	一、劳动法规定的直系亲属指哪些     在劳动法中，直系亲属的定义相对明确。根据相关规定，直系亲属主要指的是个人的父母、配偶以及子女。这些关系在法律上被认定为最为紧密和直接的家庭联系。     1.具体来说，父母包括亲生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。     2.子女则包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。     3.配偶则是基于合法婚姻关系而形成的家庭成员。     这些直系亲属关系在劳动法中具有重要的地位，涉及到劳动者的权益保障和福利待遇等方面。     二、丧假规定及适用范围     1.劳动法关于丧假的规定，主要是为了保障干部职工在配偶、直系亲属死亡时能够有足够的时间料理丧事。     2.根据规定，丧假一般不得超过5天。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。     3.在适用范围方面，丧假主要适用于企事业单位的干部职工。对于其他类型的劳动者，如个体工商户、自由职业者等，虽然没有明确的丧假规定，但也可以根据实际情况参照执行。     4.对于超出直系亲属范围的亲属死亡，如兄弟姐妹、祖父母等，虽然劳动法没有明确规定可以享受丧假，但企业可以根据实际情况和自身规定进行灵活处理。          三、丧假执行的具体操作     在实际操作中，丧假的执行需要遵循一定的流程和规定。     1.职工在需要请丧假时，应向所在单位提出申请，并说明请假原因和请假时间。单位在接到申请后，应根据实际情况进行审批，并告知职工是否批准以及具体的请假时间。     2.在丧假期间，职工应遵守企业的规定和纪律，确保不影响企业的正常运营。同时，企业也应保障职工在丧假期间的合法权益，如按时发放工资、福利待遇等。     3.需要注意的是，虽然劳动法对丧假的规定较为明确，但在实际操作中仍可能存在一些特殊情况和争议。对于岳父母或公婆过世是否属于可享受丧假的范围，不同企业可能有不同的解释和处理方式。     你的单位是否严格执行了劳动法规定的丧假制度？如果你对劳动法有任何疑问，欢迎在法律网上提问，我们会为你提供专业的解答。
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