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问题	辞退通知书范本
释义	一、辞退通知书范本     ＸＸＸ，我公司与你于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。     此致     ＸＸＸ有限公司     年　月　日             　　二、公司辞退员工需要什么条件？     根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：     （１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。     （２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。     （３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。     （４）不服从正常调动的。     （５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。     （６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。     （７）犯有其他严重错误的。     符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。      　　三、没有收到辞退通知书有补偿吗？     １、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。     ２、需支付辞退员工补偿的情形：     根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：     （１）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；     （２）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；     （３）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；     （４）用人单位决定提前解散时辞退员工的。     以上就是法律网小编为大家整理的关于辞退通知书范本的相关资料。用人单位辞退职工是需要出具一份辞退通知书的。在员工辞退通知书中，需要写明辞退的原因以及给予的补偿等等。如果你对此还有疑问的话，可以直接咨询我们法律网的在线律师。
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