一、什么证据可以证明被公司开除
在劳动者无法直接获得辞退证明的情况下，可以通过一些间接证据来证明被公司开除的事实。这些证据包括但不限于以下几种：
1.工作交接单是劳动者在离职时办理工作交接的重要文件，它记录了劳动者在公司的工作内容、交接情况等关键信息。
2.如果劳动者能够持有工作交接单的原件，这将是一个有力的证据，证明劳动者已经完成了工作交接并离开了公司。
3.离职证明是劳动者离职后由公司出具的一份证明文件，它通常包含了劳动者的离职时间、离职原因等信息。
4.如果离职证明中明确写明了劳动者是被公司辞退的，那么这将是一个直接的证据，证明劳动者被公司开除的事实。
5.录音证据也可以作为证明被公司开除的辅助证据。但需要注意的是，录音证据必须合法取得，并且内容要清晰、完整，能够反映出劳动者被公司辞退的情况。
综上所述，劳动者可以通过工作交接单、离职证明以及录音等证据来证明被公司开除的事实。在收集这些证据时，劳动者应当注意保留证据的原件，并确保其真实性和完整性。
二、取证建议与关键时机
在取证过程中，劳动者需要注意以下几点建议，并把握关键时机：
1.劳动者应当尽早收集证据。在得知自己被公司辞退的消息后，劳动者应立即采取行动，收集与辞退有关的证据。这样可以避免证据被销毁或篡改，确保证据的完整性和真实性。
2.劳动者应当选择适当的取证方式。在收集证据时，劳动者应根据实际情况选择合适的取证方式，如保留工作交接单原件、要求公司出具离职证明等。
3.劳动者还可以考虑咨询专业人士或律师的意见，以确保取证过程的合法性和有效性。
4.劳动者还需要注意取证的时机。在通知被辞退的一两天内，劳动者应尽快取得辞退证明并着手准备经济赔偿的谈判。
5.劳动者在取证过程中应保持冷静和理智。面对被辞退的情况，劳动者可能会感到愤怒和不满，但在取证过程中，劳动者需要保持冷静和理智，避免因情绪失控而影响到证据的收集和使用。
三、被开除后的维权途径
在被公司开除后，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以选择接受被辞退的事实，并收集相关证据以便进一步向公司索赔。这种方式适合那些在公司工作时间较长、劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短的劳动者。
2.劳动者还可以要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。这种方式适合那些工作时间较短、薪金较高的劳动者。
无论选择哪种维权方式，劳动者都需要了解相关的法律法规和政策，并根据自己的实际情况做出合理的选择。
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