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问题	怎样认定劳动者所遭受的损害属于工伤
释义	一、怎样认定劳动者所遭受的损害属于工伤     如下认定劳动者所遭受的损害属于工伤：     根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形算工伤认定：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤认定的程序     法律网提醒您，劳动者工伤认定需要经历以下程序：     1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     2.向社会保险行政部门提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。     3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；     4.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。          三、工伤认定结果不服怎么办     当事人对认定为工伤的结论不服的，可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请，也可以直接去人民法院提起行政诉讼；或者对行政复议结果不服，依法再去起诉也是可行的。     法律依据     《工伤保险条例》第五十五条     有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：      （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；      （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；      （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；      （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；      （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《工伤保险条例》第五十五条
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